- Начальник попросил выйти на работу в мой выходной день. Я согласился, справился с работой за 3 часа. Попросил за это отгул, а начальник отказал. Говорит, что я работал всего 3 часа, а отгул положен, если таких часов накопится 8. Прав ли начальник?
иcтoчник: aif.by
П. Р., Могилев
В данном случае начальник не прав. Согласно ст. 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата. При этом за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (отгул).
И тут важен нюанс: за часы работы в сверхурочное время отгул предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы сверхурочно). Например, сотрудник задержался на работе во вторник на 3 часа, в среду - на 2, в четверг - еще на 3, в совокупности набрав 8 часов переработки. За это положен полноценный день отгула. Но на выход на работу в выходной день это правило не распространяется. Даже если сотрудник отработал в выходной всего пару часов, он все равно имеет право на целый день отдыха.
