Пять лет усердной работы.

На прошлой неделе состоялось значимое для общественной жизни ЗСКГШ событие - V отчетно-выборная конференция профсоюзной организации завода. В ее работе приняли участие генеральный директор ´Белшины´ В.В.Карпяк, председатель Могилевского областного совета Белхимпрофсоюза И.С.Станкевич, председатель профкома ´Белшины´ И.А.Вежновец, директор завода О.В.Быстрик.

- Чтобы задать хороший тон конференции, начнем с приятного, - обратился к залу И.С.Станкевич. - Вы знаете, что этот год является годом 115-летия профсоюзного движения Беларуси. ФПБ учредила соответствующую медаль. И мне очень приятно, что в вашем коллективе есть человек, который сегодня удостоен этой высокой награды.

После этих слов Игорь Станиславович вручил медаль Елене Владимировне Марковой.

Выступая с отчетным докладом о работе профсоюзного комитета ЗСКГШ за период с декабря 2014 по сентябрь 2019 года, председатель профкома завода Е.А.Шапрынский отметил, что 100% работников являются членами профсоюза. Организация состоит из 7 цеховых и 42 профгрупп. На протяжении отчетного периода работали комиссии по организационной работе, заработной плате и занятости, охране труда, оздоровлению и санаторно-курортному лечению, жилищно-бытовой работе, осуществлению контроля за работой предприятий общественного питания и торговли, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, работе среди молодежи. За отчетный период профсоюзный комитет провел 75 заседаний.

Профсоюзный лидер завода отметил, что при согласовании норм выработки профком не всегда находил общий язык с нанимателем. Приходилось заново проводить замеры рабочего времени, рассматривать обеспечение работников техоснасткой и т.д. Что касается охраны труда, то за пять лет на заводе зарегистрировано четыре несчастных случая и четыре профзаболевания. Обстоятельства всех случаев травматизма рассмотрены на заседаниях профкома, а также в полном объеме и в запланированный срок выполнены мероприятия по профилактике травматизма. К недостаткам Е.А.Шапрынский отнес слабую работу общественных инспекторов в сменах.

Большое внимание профком уделял укреплению трудовой дисциплины. С 2015 по 2019 год выявлено 48 нарушений. 43 работника уволены по соответствующим статьям Трудового кодекса.

Пять лет усердной работы.

Отчитываясь о работе по оздоровлению, докладчик отметил, что за счет прибыли ´Белшины´ было приобретено 307 путевок для детей работников завода в оздоровительные лагеря ´Мечта´ и ´Птичь´. В детских санаториях ´Радуга´, ´Свислочь´, ´Белорусочка´ оздоровились 95 детей. В санатории ´Шинник´ поправили здоровье 256 работников. Выделялись путевки в санатории ´Радон´, им. Ленина и другие здравницы. В отчетном периоде работники имели возможность вместе с детьми оздоровиться в пансионатах Черноморского побережья с доплатой за счет профбюджета. Е.А.Шапрынский отметил, что профком помогал работникам решать проблему улучшения жилищных условий. За отчетный период 38 членам профсоюза было выделено жилье в общежитиях, вошли работники также в составы строящихся ЖСК.

Осуществлял профком и контроль за работой заводского общепита, помогал в решении вопросов по улучшению обслуживания работников, обеспечению их молоком, вносил предложения по изменению интерьера комнат приема пищи в цехах, закупал для них электрочайники, микроволновки и посуду.

Большое внимание в отчетном периоде уделялось профсоюзной организацией работе с молодежью и привлечению работников к занятиям спортом и участию в культурно-массовых мероприятиях. За пять прошедших лет на заводе за счет профбюджета проведено 26 спортивных соревнований, в которых приняли участие 1112 работников, 195 заводчан приобрели со скидкой абонементы в плавательный бассейн ´Лесной´.

В заключение Е.А.Шапрынский поблагодарил профактив завода за плодотворную работу и выразил признательность администрации завода в лице бывшего и нынешнего директоров ЗСКГШ С.М.Скорохода и О.В.Быстрика за поддержку, понимание и содействие в работе.

В ходе прений по докладу все желающие обсудили актуальные для завода проблемы, задали вопросы. В частности, касательно повышения заработной платы, утепления помещений, освещения тротуара от троллейбусной остановки до проходной №2 и ремонта дороги от улицы Минской до КПП №1, модернизации боковых проемов на отметке +18 цеха вулканизации.

Пять лет усердной работы.

Активное участие в обсуждении важных для коллектива завода вопросов принял В.В.Карпяк. В частности он отметил, что ´наболевший вопрос о повышении зарплаты связан с нашими возможностями. Несмотря на то, что нам пока не удалось пополнить свои основные средства за счет господдержки, есть все шансы стабилизировать ситуацию. При этом на ´Белшине´ за прошлый месяц средняя зарплата составляла 1038 рублей. Чтобы поднимать зарплату, надо иметь источники прибыли. Источником может быть только одно - увеличение объемов выпуска продукции. Если мы этого добьемся, то, естественно, появится возможность повышения зарплаты´ .

- Что касается других поднятых проблем, то зачастую мы неправильно планируем, а потом думаем, почему не выполнены те или иные мероприятия, - отметил Владимир Валентинович. - Не могу согласиться, что для остекления высотной части цеха вулканизации недостаточно средств. Я считаю, что это недоработка специалистов, которые этим должны заниматься. И недопустимо, чтобы это мероприятие не было выполнено. Вопрос освещения пешеходной дорожки также не стоит выеденного яйца, мы его обязательно решим. По поводу ´разбитой´ дороги - мы обращались в соответствующие организации. Сами же выполнить ее ремонт мы не можем, потому что этот участок не стоит у нас на балансе. Более того, мы уже дважды проводили конкурс на ремонт дорог внутри предприятия, но нет желающих выполнять эту работу.

Генеральный директор также обратился к работникам предприятия с призывом принять активное участие в избирательной кампании и непосредственно в парламентских выборах. А также пригласил на матчи футбольной команды ´Шинник´, занимающей в первой лиге лидирующие позиции, чтобы поддержать ее игроков.

Выступил на конференции и председатель профкома ´Белшины´ И.А.Вежновец. Он отметил, что ´за последние 8 месяцев в результате проводимой модернизации произошло сокращение численности работников. При этом процесс сокращения происходил практически безболезненно - всем были предложены альтернативные рабочие места´. Касаясь вопросов охраны труда, профсоюзный лидер подчеркнул, что ´ завод почти всегда в передовиках, практически все запланированное выполняется ´.

При этом он отметил, что ´ вопросы, которые поднимались, будут взяты на контроль ´. Кроме того, Игорь Александрович поставил перед профактивом задачу по организации обучения общественных инспекторов по охране труда. Напомнил, что впереди предстоит заключение нового коллективного договора. ´ С 28 января вступают в силу изменения трудового законодательства, и нам надо привести свой колдоговор в соответствие с ними, - подчеркнул И.А.Вежновец. - А отдельно хочу обратить внимание на здоровье наших работников, поэтому призываю всех вас посещать наш санаторий ´.

После прений путем открытого голосования был избран профсоюзный лидер завода СКГШ. Им стал Евгений Анатольевич Шапрынский.

Евгения ВИННИК ( Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. )

Фото автора.

иcтoчник: www.shinnik.by