иcтoчник: www.shinnik.by
В ОАО ´Белшина´ 16 февраля стартует ´Неделя нулевого травматизма´.
Уважаемые коллеги, помните, соблюдение норм охраны труда - обязанность каждого работника, залог сохранения жизни и здоровья. А также руководствуйтесь концепцией ´Нулевого травматизма´. Она объединяет три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства и включает семь ´золотых правил´.
Первое: ´Стать лидером - показать приверженность принципам´.
Поведение руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда в организации. Руководители устанавливают правила и следуют им, обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками. Любое нарушение требует немедленной реакции.
Второе: ´Выявлять угрозы - контролировать риски´.
Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.
Третье: ´Определять цели - разрабатывать программы´.
Следует расставить приоритеты; установить ясные цели в области охраны труда и постараться достичь их в среднесрочной перспективе; необходимо регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.
Четвертое: ´Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации´.
Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любая организация работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции.
Пятое: ´Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием´.
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Крайне важно обеспечить соответствие помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие производственных факторов на здоровье работников.
Шестое: ´Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки´.
Инвестировать в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следить за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
Седьмое: ´Инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия´.
Следует мотивировать своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Поощрение сотрудников за соблюдение правил охраны труда является одной из главных обязанностей руководителя. Организации, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив - знания, способности и идеи работников.
Подготовила Маргарита ГАЦКО
