иcтoчник: aif.by
Можно ли уволить дистанционного работника за прогул?
К. Сулимов, Могилев
Да, можно, если нарушает требования трудового договора, пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.
Трудовые отношения работника и нанимателя урегулированы гл. 25 прим. Трудового кодекса. Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором и локальными правовыми актами. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Понятно, что если работник нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание нанимателя без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора и работник может быть привлечён к установленной ответственности вплоть до увольнения.
Поэтому важно, чтобы все возможные нюансы работы на ´удалёнке´ были заранее согласованы с нанимателем и записаны в трудовом договоре.
