иcтoчник: www.shinnik.by
ОАО ´Белшина´ стало местом притяжения молодежи: в марте на базе предприятия прошла ярмарка целевой подготовки для учеников выпускных классов и их родителей.
Два дня будущие абитуриенты общались с руководством и специалистами Общества, преподавателями индустриально-строительного и механико-технологического колледжей. В центре конструктивного диалога были вопросы обучения, гарантии при трудоустройстве на ´Белшину´. Это мероприятие также стало важным шагом на пути осознанного выбора профессии, позволило увидеть, как работает и чем живет самое крупное предприятие Бобруйска.
Для ´Белшины´ эти встречи также важны, ведь они позволяют напрямую подобрать мотивированных абитуриентов: в планах на вступительную кампанию 2026 года - заключить договоры с 46 ´целевиками´. При этом потребность по уровню среднего специального образования составляет 39 человек, по уровню профессионально-технического - 5, по уровню высшего - 2.
Первая часть ярмарки целевой подготовки прошла в АИКе. Ведущий специалист ОК УП Янина Нестерук остановилась на условиях заключения целевого договора. Отметила, что это трехстороннее соглашение между абитуриентом, учреждением образования и заказчиком кадров (работодателем). Оно не дает гарантию стопроцентного поступления.
- Однако это гарантия того, что работодатель предоставит место после окончания учебы, - сказала Янина Нестерук и напомнила, что по вопросам заключения договора на целевую подготовку обращаться необходимо в кабинет 13 ОК УП (центральная проходная) или по номеру: 411-511.
О мерах финансового стимулирования и культурно-массовой работе с новобранцами ´Белшины´ побеседовала специалист по работе с молодежью ОИиСР Екатерина Ванина.
- Мы держим фокус на работе с молодыми специалистами, стараемся заинтересовать их и максимально привлечь к мероприятиям, которые проходят на предприятии или с участием представителей нашего коллектива, - подчеркнула Екатерина. - На ´Белшине´ за каждым молодым специалистом закрепляется наставник, который оказывает помощь в освоении профессии, помогает адаптироваться в трудовом коллективе, ознакомиться с корпоративной культурой Общества. Период наставничества зависит от уровня полученного образования: длится либо 6 месяцев, либо 12.
У нас насыщенная корпоративная жизнь, где каждый может проявиться. Мы замечаем и поощряем активных людей. К примеру, среди молодых специалистов проводим конкурс ´Первый шаг´. Руководство предприятия также уделяет большое внимание закреплению молодых кадров. Ежегодно проходят встречи в формате открытого диалога с участием генерального директора.
Рады будем видеть вас в наших рядах. Мы заинтересованы в том, чтобы передать вам свой опыт и знания, - обратилась к парням и девушкам в зале Екатерина Ванина и передала слово заместителю директора БГМТК по учебно-производственной работе Алле Насанович.
- Посещение предприятий - второй (заключительный) этап нашей большой ярмарки целевой подготовки. Во время первого в декабре мы встречались в учреждениях образования, где обсуждали вопросы обучения. Мы хотим, чтобы вы понимали, что после подписания трехстороннего договора о целевой подготовке на вас ложится большая ответственность. Во-первых, вы должны будете освоить программы, которые будут предложены учебным заведением, что позволит стать вам профессионалами и подготовит к трудовой деятельности. Во-вторых, освоение программ предполагает как теоретическую, так и практическую подготовку. Если вами будет подписан договор, к примеру, с ´Белшиной´, это значит, что место вашей производственной практики предопределено.
Заключение целевого договора - это очень ответственный шаг, поэтому обдумайте его спокойно и тщательно. Впереди четвертая четверть, время экзаменационной кампании, все это может повлиять на отметки. Если вы поставили себе цель стать учащимися БГМТК, а впоследствии работниками такого прекрасного предприятия, как ОАО ´Белшина´, необходимо приложить усилия, - подчеркнула Алла Насанович.
Вторая часть мероприятия - экскурсии по музейной экспозиции ОАО ´Белшина´ и заводам массовых и сверхкрупногабаритных шин - позволила школьникам и их представителям увидеть реальный производственный процесс, условия труда и понять специфику профессий.
Маргарита ГАЦКО
Фото автора
Больше фото здесь
