иcтoчник: 1prof.by
4 февраля в Минске в новом составе прошло первое заседание Молодежного совета Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Участники наметили планы на предстоящее полугодие, выделили основные направления совместной работы, а также обсудили новые проекты и инициативы.
В мероприятии приняли участие председатель отраслевого профсоюза Оксана Константинович, председатель Гродненской областной организации Станислав Желудок, главный правовой инспектор труда Андрей Кошаркар, а также 32 члена молодежных советов республиканского и Гродненского областного комитетов.
- Сегодня молодежь обладает огромным потенциалом и желанием участвовать не только в жизни своего предприятия, но и страны, - отметила Оксана Константинович. - Наш профсоюз открыт для новых идей и готов поддержать инициативы молодых работников отрасли.
Глава совета Денис Глушанин отметил, что за прошедшую отчетно-выборную кампанию кадровый состав профсоюза и его первичных организаций. значительно обновился.
- Теперь в совете представлены все регионы, представители частного бизнеса, торговых сетей, - подчеркнул он. - Наша цель - помочь молодым людям реализовать свой потенциал, выявить лучших и распространить лучшие практики, наработки, лучший опыт среди наших профсоюзных организаций.
В ходе заседания также избрали заместителя председателя Молодежного совета. Им стал Артем Скоромный, который в настоящее время возглавляет Молодежный совет Гомельской областной организации.
- Задачи перед Молодежным советом стоят серьезные. Поэтому помимо права активно участвовать в профсоюзной жизни на вас возлагается и большая ответственность. Одна из ваших функций - быть связующим звеном между своими профсоюзными организациями и трудящейся молодежью отрасли, - обратила внимание Оксана Константинович.
Станислав Желудок рассказал, что работа с молодежью - одно из приоритетных направлений работы областной организации отраслевого профсоюза.
- Мы ведем активную работу по заключению коллективных договоров и расширению в них норм для молодых специалистов, принимаем ряд мер, направленных на закрепление молодежи на рабочих местах, - рассказал он.
По его словам, коллективными договорами ряда организаций отрасли молодым работникам предусматриваются компенсация проезда, аренда жилья, различные материальные выплаты. Развивают в областном профсоюзе и институт наставничества. Как пример Станислав Желудок привел работу ЗАО ´ГродноТоргСервис´. На предприятии приняли положение о наставничестве, определили меры поощрения старших сотрудников.
Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ
Фото предоставлено профсоюзом работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства
